mardi 24 juin 2025

• Formation des enseignant·e·s et CPE : nous devons être entendu·e·s !
  Année 2025
  
  
• Restauration sociale CNRS : Non aux augmentations arbitraires !
  Déclaration intersyndicale lue par les représentantes et représentants du personnel à l'ouverture de la réunion du groupe de travail sur les tarifs de la restauration sociale, avant qu'elles et ils ne quittent la salle. - Année 2025
  
  

jeudi 19 juin 2025

• En quête de sENS : quel modèle pour l'ENS ?
  Communiqué de l'intersyndicale CGT-FSU-Solidaires de l'ENS - Année 2025
  
  

mardi 17 juin 2025

• Bilan financier 2024 du syndicat
  Statuts du syndicat
  
  

lundi 16 juin 2025

• INRAE : Déclaration liminaire SUD à la F3SCT du 13 mai 2025
  Suivi SUD des instances INRAE
  
  
• Retour SUD sur le Conseil d'Administration INRAE du 12 juin 2025
  Suivi SUD des instances INRAE
  
  
• INRAE : Déclaration liminaire SUD au CA du 12 juin 2025
  Suivi SUD des instances INRAE
  
  

mercredi 11 juin 2025

• Point de vue SUD sur la révision à mi-parcours du plan stratégique INRAE 2030
  INRAE 2030
  
  

vendredi 6 juin 2025

• Lettre ouverte de SUD Recherche à M. Damien Greffin, vice-président de la FNSEA
  En réaction à la dernière agression du service public par M. Greffin, vice-président FNSEA, lors du débat du 26 mai au « 28 minutes » d'Arte : « [...] on a nos propres instituts de recherches, qui sont beaucoup plus pro-actifs que ne l'est l'INRAE aujourd'hui. [...] ils ne sortent pas des tubes à (...)
  
  

mercredi 4 juin 2025

• Motion pour le retrait de la loi relative à la lutte contre l'antisémitisme, le racisme, les discriminations, les violences et la haine dans l'enseignement supérieur
  Motion pour le retrait de la loi relative à la lutte contre l'antisémitisme, le racisme, les discriminations, les violences et la haine dans l'enseignement supérieur Nos organisations réaffirment la nécessité absolue de lutter contre l'antisémitisme et toutes les formes de racisme, de xénophobie et (...)
  
  

mardi 3 juin 2025

• Loi Duplomb... dans l'aile de l'écologie ?
  Suivi SUD des instances INRAE
  
  

lundi 2 juin 2025

• CSA MESR du 26 mai 2025
  Deux sujets principaux à l'ordre du jour de ce CSA ministériel : 1) La situation des enseignantes et enseignants du secondaire et du primaire exerçant dans le supérieur (ESAS) : avec 3 textes soumis au vote et 2 pour information. 2) Un point pour information sur l'état d'avancée de la réforme de (...)
  
  

vendredi 23 mai 2025

• Unitaire F3SCT du 13 mai 2025 : Accidents de service - L'INRAE en dehors des clous réglementaires
  Dans ce communiqué unitaire adressé à l'ensemble du personnel de l'INRAE, les 4 syndicats représentés à la f3SCT nationale dénoncent la procédure de suivi des accidents présentée par la DG de l'institut. Ils ont fait part de l'ensemble des dysfonctionnements contenus dans ce processus. Face à ces (...)
  
  

vendredi 16 mai 2025

• Intervention de Sud Recherche au congrès fédéral de Sud éducation
  Année 2025
  
  

jeudi 15 mai 2025

• Unitaire Montpellier : Communication hostile, attaques verbales et intimidations : quand le SCUM cible les organisations syndicales et étudiantes
  Montpellier
  
  

mardi 13 mai 2025

• Rassemblement pour la Fonction Publique
  Rassemblement pour la Fonction Publique Nationalement et en Gironde un appel à mobilisation pour la Fonction Publique a été décidé à l'appel de l'intersyndicale. mardi 13 mai 2025 - 12h00 - place GAMBETTA Bordeaux - Bordeaux
  
  

lundi 12 mai 2025

• Unitaire ESR : Accueil des chercheur·ses internationaux en France : De qui se moque-t-on ?
  Année 2025
  
  
• Unitaire ESR : Le 13 mai, mobilisons-nous avec la Fonction publique et pour le service public de l'ESR ! Rejoignons les grèves et les manifestations partout en France
  Année 2025
  
  

dimanche 4 mai 2025

• Pour le maintien de l'indemnisation de congé de maladie ordinaire à 100%
  La pétition est ici Depuis le 1er mars 2025, en cas d'arrêt maladie ordinaire, après prélèvement du jour de carence, les agent⋅es de la Fonction publique sont désormais rémunéré·es à hauteur de 90 % du traitement indiciaire et de leurs indemnités contre 100 % auparavant Cette mesure imposée par le (...)