Droits des personnels AESH pour la reprise du 11 mai et après

lundi 11 mai 2020
par  Sud Education Lorraine

Au vu des informations contradictoires et parfois erronées qui sont transmises par les différents services École inclusive des 4 départements, nous souhaitons vous rappeler les droits des personnels AESH

Si vous avez le moindre soucis à faire respecter vos droits ou si vous êtes dans une situation particulière, contactez-nous !

Connaitre ses droits pour la reprise et après
Différents cas de figures Vos droits Comment faire ? Remarques
Vous êtes une personne « à risque » ou vivez avec quelqu’un « à risque » Autorisation Spéciale d’Absence / Certificat médical d’isolement Fournir un certificat médical d’isolement (fait par votre médecin traitant) à la DSDEN ou au lycée employeur de votre département Maintien de salaire
Vous avez un/des enfant·s (de moins de 16 ans) et vous ne pouvez pas les remettre à l’école (école/collège fermés) Autorisation Spéciale d’Absence Envoyer une photocopie de votre livret de famille à la DSDEN ou au lycée employeur de votre département Maintien de salaire
Vous avez un/des enfant·s (de moins de 16 ans) et vous ne souhaitez pas les remettre à l’école Autorisation Spéciale d’Absence, jusqu’au 2 juin Envoyer une photocopie de votre livret de famille à la DSDEN ou au lycée employeur de votre département en l’informant de votre choix Maintien de salaire
/ !\ Certains services vous disent le contraire. Cela a pourtant été validé lors des CHSCT* ministériel, académique et départementaux du 7 mai ! (*Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail)
Votre école n’ouvre pas Autorisation Spéciale d’Absence, jusqu’à la ré-ouverture Envoyer un mail à la DSDEN ou au lycée employeur de votre département en l’informant de la situation Maintien de salaire
Votre/vos élèves notifiés ne reviennent pas à l’école Vous devrez être tout de même à l’école et vous pourrez intervenir auprès d’autres élèves en situation de handicap.
Attention dans ce cas aux missions que l’équipe souhaiterait vous confier et surtout à la sécurité sanitaire.
/ !\ Vous ne pouvez pas être affecté·e avec des élèves non notifiés mais vous pouvez être amené·e à changer d’établissement si vous êtes en Pial
/ !\ Pour l’intersyndicale AESH (SUD éducation, CGT Educ‘action, FSU), il est incohérent et dangereux sur le plan sanitaire de demander aux AESH d’être présent·e·s à l’école s’il n’y a pas d’élèves notifiés ! Ils/elles doivent pouvoir télétravailler à domicile, et ainsi ne pas prendre de risque de contamination.
Nous interpellons aujourd’hui le rectorat et les DSDEN à ce sujet, nous vous tiendrons informé·e·s rapidement
Vous retournez à l’école et vous constatez un/des dangers sanitaires, des problèmes d’applications du protocole sanitaires, des missions qui vous mettent en danger Droit de retrait Vous retrouverez sur ce lien toute la procédure à suivre Maintien de salaire
Vous retournez à l’école et on vous attribue des missions ne correspondant pas à votre contrat (secrétariat, surveillance…) Refus de ces mission Les missions des AESH sont définies dans les circulaires n°2017-084 du 3 mai 2017 et n°2019-090 du 6 juin 2019. La situation particulière ne peut justifier des abus de l’administration ou des directions d’école
Vous ne souhaitez pas retourner à l’école (par crainte pour votre santé, par opposition à la reprise mal préparée et dangereuse…) Droit de grève / Droit de retrait Vous pouvez trouver ici le préavis déposé par SUD éducation. Il est également possible de déposer un droit de retrait sans se rendre sur son lieu de travail, en s’appuyant sur les éléments déjà connus (absence de masques FFP2, pas de tests…), voir alors la procédure ci-dessus. / !\ Si vous êtes grévistes, vous aurez bien sûr des retenues sur salaire.

Navigation

Articles de la rubrique

Agenda

<<

2021

 

<<

Septembre

>>

Aujourd'hui

LuMaMeJeVeSaDi
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930123
Aucun évènement à venir les 6 prochains mois